Etter flere år som leder med personalansvar har jeg selv fått kjenne på ansvaret med oppfølging av sykemeldte. Min erfaring er at noen av de vanskeligste personalsakene er de med gjentakende sykefravær. Dette er situasjoner som jeg også hører at utfordrer leger, Nav-veiledere, arbeidsgivere og kolleger. Men først og fremst er gjentakende og langvarig sykefravær en stor utfordring for ansatte selv.
En tredelt løsning
Utfordringene med langtidssykefraværet er etter min vurdering tredelt. Ingen av partene kan løse det alene. Derfor forplikter dette både Nav, arbeidsgivere, leger og den sykemeldte. Det er sammen vi skaper resultatene, der alle tar sitt ansvar:
• Vi må samarbeide mer og tidligere, der arbeidsplassen er viktigst.
• Vi må prioritere de sykemeldte som trenger oss mest, de som har behov for tettest oppfølging.
• Vi må tilrettelegge mer og bruke gradert sykemelding i større grad.
Bedre prioriteringer
I Nav Vest-Viken jobber vi med å prioritere bedre hvem vi skal følge tettest opp blant sykemeldte. Dette er viktig arbeid og oppfølgingen gis basert på tidligere historikk og den enkeltes egne vurderinger.
Den nye tilnærmingen vektlegger dialog, kartlegging og veiledning fremfor skriftlige forhåndsvarsler om sanksjonering i det første møtet med sykmeldte. Resultatene så langt viser en økning i antall sykmeldte som er i arbeidsrelatert aktivitet samlet sett, og bruken av arbeidsrettede tiltak for sykmeldte har økt. Andelen gradert sykmeldte er enten stabil eller økende. Vi ser også en økende trend i bruk av friskmelding til arbeidsformidling.
Vi er sykemeldt fra arbeidsoppgavene, ikke fra jobben
Det eksisterer en myte om at det å være sykemeldt gradert, eksempelvis 50 prosent, innebærer at den sykemeldte må jobbe halv dag, eller halvparten av dagene i uka. Denne myten er feil. Personer som er 50 prosent sykemeldte kan jobbe full dag, men med halvparten av oppgavene. Husk, det er arbeidsoppgavene du er sykemeldt fra, ikke arbeidstiden eller kontakten med arbeidsplassen eller arbeidsgiveren din.
Samtaler, tilrettelegging og felles ansvar er nøkkelen til de gode løsningene. Derfor drømmer jeg om at vi snakker med leder før lege om tilrettelegging og bruker egenmelding før sykemelding. Tenk om vi kunne fått til det.
Kryp opp av skyttergravene
Sykefraværsdebatten preges av polarisering. Når nyansene forsvinner, blir frontene steile. Et eksempel er sommerens debatt etter at Navs sjefslege Marit Hermansen stilte et spørsmål om hva som skal til for at gravide kan jobbe lengre i svangerskapet, enn det de gjør i dag.
Det er et spørsmål som det er helt legitimt å stille, men som skapte en voldsom reaksjon, som etter min vurdering var uproporsjonal til spørsmålet som ble stilt. Debatten etterpå minner meg om Øystein Sunde sin sang, «Hva var det jeg sa?», i den handler det om å få rett.
Min erfaring med sykefraværsoppfølging er at skråsikkerheten og manglende ydmykhet ikke har noen plass. Her gjelder det å finne løsninger sammen. Så la oss lytte til andre perspektiver enn våre egne i sykefraværsdebatten, vi har felles mål. Det viktigste er ikke å ha rett, men å gjøre rett.
Direktør Nav Vest-Viken, Laila Gustavsen.
FLERE SAKER
Ja til tilstedeværende politi i hele Norge – også i Buskerud
LOs maktmisbruk må tas på alvor
Trygt helsetilbud der du bor – vil bevare lokale tilbud