Med dette bakteppet deler jeg noen ønsker for 2026:
1) Vi rekrutterer fra hele befolkningen
Et inspirerende eksempel er fra Kongsberg. Kommunens dagsenter på Edvardsløkka driftes av fylkeskommunen som opplæringstiltak som helsefagarbeider. Slik skapes vinn-vinn-vinn der vi kobler ledige hender med utdanning til bransjer det finnes ledige jobber.
2) Vi går til leder før vi går til legen
Jeg drømmer om en tillitsbasert kultur på norske arbeidsplasser, der du snakker med lederen din om muligheter for tilrettelegging, før du går til legen. Dette er noe av det de har gjort i Hemsedal, der sykefraværet er halvert på to år.
3) Behovsbasert oppfølging av sykmeldte blir normen
I Vest-Viken har vi testet en modell der vi kartlegger forventet fraværslengde og relasjon til arbeidsgiver tidlig, og tilpasser innsatsen der behovet er størst. Evalueringer viser at dette gir resultater. Min drøm fremover er at hele landet følger opp sykemeldte på samme måte.
4) Vi har smartere samhandling mellom helse og arbeid
I desember inngikk Nav og helse Sør Øst en samarbeidsavtale. Nå skal vi jobbe sammen med Vestre Viken for å for å utvikle enda tettere samarbeid. De som trenger mange tjenester fra helse, kommune og Nav må oppleve bedre dager. Jeg drømmer om mer samordnet oppfølging, slik de for eksempel får når Nav sine jobbspesialister følger opp brukerne, sammen med behandler fra DPS.
5) Vi gjør arbeidsgiverne til våre viktigste samarbeidspartnere
76 prosent av arbeidsgiverne i Vest-Viken har positiv erfaring med arbeidsinkludering. Når stadig mer opplæring og inkludering skjer direkte på arbeidsplassen, blir det lettere å finne gode løsninger for både arbeidsgiverne og de som trenger hjelp for å komme i jobb. Dette er blant andre Quality Hotel River Station og Vy buss Drammen gode eksempler på. De fikk også Drammen kommunes mangfoldspris de to siste årene.
6) Vi ser og støtter barna og hele familien
Nav skal hjelpe familier til å ha det trygt – både økonomisk og sosialt. Når vi tar beslutninger som kan påvirke barn, skal vi alltid kartlegge hva som er best for dem. Vi ser hele familien når vi følger opp brukerne våre. Foreldre som har jobb, kan gi barna en bedre hverdag med flere muligheter. Samtidig skal vårt velferdssamfunn også ivareta de som ikke kan jobbe og finne gode løsninger for hele familien.
7) Vi lykkes med de unge
150.000 av de som i dag ikke er i jobb, har ikke fullført videregående skole. Vi vet at mange unge sliter og har lav tillit til det offentlige. Det å sørge for at ungdom fullfører utdanning og kommer i arbeid er det viktigste vi gjør. Derfor må vi samarbeide enda tettere og prioritere ungdom først av alle.
8) Vi innlemmer flyktninger gjennom arbeid
Vi vil at flyktninger raskt skal få brukt talentene sine i arbeidslivet. Jeg ønsker meg arbeidsretting fra dag én når det kommer en flyktning til vår region, og tettere samarbeid mellom Nav og kommunenes voksenopplæring.
9) Vi gjør mer av det som virker
I Nav vet vi stadig mer om hva som virker. I tillegg til bedriftsundersøkelsen, personbrukerundersøkelsen og arbeidsgiverundersøkelsen, har vi nå også fått et nytt verktøy. Arbeidsindikatoren måler hvor godt vi lykkes med å få folk ut i jobb. Slik får vi et presist bilde av Navs bidrag til arbeidsinkludering, og vi kan bruke resultatene til å lære, forbedre og dele beste praksis på tvers av kontorene.
10) Vi samarbeider tett og godt
Mine nyttårsønsker er en invitasjon til arbeidsgivere, frivilligheten, helsetjenesten, utdanningsinstitusjoner, brukerorganisasjoner og Nav-kollegaer. Vi lykkes best når vi samarbeider.
Laila Gustavsen
Direktør i Nav Vest-Viken
FLERE SAKER
Ordførerens hilsen: Kjære alle i Øvre Eiker
Ruteplanlegger kritisk til ruteendring på Steinberg stasjon
Vi har et gutta-problem i trafikken